La data de 29 octombrie 2021, au intrat în vigoare modificările asupra Codului muncii care vin să reglementeze regimul de activitate redusă.
Noile prevederi oferă angajatorilor dreptul de a stabili regimul de activitate redusă pentru cel puțin 25% din numărul salariaților din cadrul unității:
- a) în mod unilateral, în caz de stare de urgență, de asediu și de război sau în caz de stare de urgență în sănătate publică;
- b) cu acordul scris al salariaților vizați, în caz de conjunctură economică defavorabilă, dificultăți de aprovizionare cu materii prime sau energie, intemperii cu caracter excepțional, transformare, restructurare sau modernizare a întreprinderii ori în alte circumstanțe cu caracter excepțional, în modul stabilit de Guvern.
Regimul de activitate redusă va putea fi stabilit pentru o perioadă de până la 3 luni consecutive, dar nu mai mult de 5 luni pe an, iar durata timpului de muncă al salariatului va putea fi redus cu cel mult 50%, munca salariatului fiind retribuită proporțional cu timpul lucrat.
Recomandare: Aduceți la cunoștința persoanelor cu funcții de conducere noile prevederi din Codul muncii. Recomandăm amânarea implementării respectivei măsuri până la momentul aprobării hotărârii de Guvern care va reglementa punerea în aplicare a normelor referitoare la regimul de activitate redusă.
Legea pentru modificarea Codului muncii poate fi accesată la următorul link.