Angajatorii, indiferent de forma de organizare juridică, trebuie să creeze/rezerve locuri de muncă şi să angajeze în muncă persoane cu dizabilități într-un procent de cel puțin 5 la sută din numărul total de salariați.
Această obligație le revine angajatorilor care, care conform schemei de încadrare a personalului, au 20 de angajați şi mai mult.
Recomandare: Întreprindeți măsuri rezonabile pentru angajarea în muncă a persoanelor cu dizabilități. Legea stabilește obligația angajatorilor de a asigura evidența cererilor persoanelor cu dizabilități care s-au adresat pentru a fi angajate în muncă într-un registru separat de strictă evidență, care va conține înscrisuri privind deciziile de angajare sau refuz, cauzele refuzului, contestațiile, etc.
Legea privind incluziunea socială a persoanelor cu dizabilități poate fi accesată la următorul link (art. 34).
