Legislația muncii interzice în mod categoric angajatorilor să aplice amenzi şi alte sancţiuni pecuniare pentru încălcarea disciplinei de muncă de către salariați.
Angajatorul are în schimb dreptul să aplice faţă de salariat următoarele sancţiuni disciplinare pentru încălcarea disciplinei de muncă:
- avertismentul;
- mustrarea;
- mustrarea aspră;
- concedierea (în cazurile prevăzute de lege, e.g. în caz de încălcarea repetată, pe parcursul unui an, a obligaţiilor de muncă, dacă anterior salariatul a fost sancționat disciplinar sau în cazul absenţei fără motive întemeiate de la lucru timp de 4 ore consecutive în timpul zilei de muncă).
Recomandare: La aplicarea sancţiunii disciplinare urmează să ţineți cont de gravitatea abaterii disciplinare comise.
Codul muncii poate fi accesat la următorul link (art. 206).