Codul civil modernizat prevede că administratorul unei persoane juridice poate fi eliberat din funcție prin hotărâre a organului competent al persoanei juridice (e.g. consiliu) conform temeiului prevăzut de lege sau contract, precum și fără invocarea unui motiv și fără termen de preaviz.
Mai mult decât atât, în cazul în care între administrator și persoana juridică există un raport juridic de muncă, eliberarea din funcție atrage încetarea contractului individual de muncă din aceeași dată.
Codul muncii nu poate fi invocat pentru a contesta hotărârea de eliberare din funcție.
Chiar și în cazul în care eliberarea din funcție a administratorului conform unui temei prevăzut de lege sau de contract nu se încadrează în acel temei, administratorul va putea cere instanței să constate că a fost eliberat din funcție fără invocarea unui motiv, dar nu poate contesta, din acest motiv, hotărârea de eliberare din funcție.
Reglementările Codului civil accentuează faptul că relația dintre administrator și persoana juridică este una bazată pe loialitate față de asociați și încrederea pe care ultimii o au față de administrator.
Codul civil modernizat poate fi accesat la următorul link (art. 200).
