Трудовой кодекс РМ категорически запрещает работодателям налагать штрафы и другие финансовые санкции за нарушение трудовой дисциплины сотрудниками.
Вместо этого работодатель вправе применить к работнику следующие дисциплинарные взыскания за нарушение трудовой дисциплины:
- предупреждение;
- выговор;
- строгий выговор
- увольнение (в случаях, предусмотренных законом, например, при повторном нарушении в течение года трудовых обязанностей, если работник ранее был привлечен к дисциплинарной ответственности или в случае отсутствия на работе без уважительной причины 4 часа подряд в течение рабочего дня).
Рекомендация: При применении дисциплинарного взыскания следует учитывать серьезность допущенного дисциплинарного нарушения.
С Трудовым кодексом можно ознакомиться по следующей ссылке(ст. 206).