29 октября 2021 года вступили в силу поправки в Трудовой кодекс, регулирующие сокращенный режим работы.
Новые положения дают работодателям право устанавливать сокращенный режим работы не менее чем для 25% от числа сотрудников в подразделении:
а) в одностороннем порядке, в случае чрезвычайного положения, осадного положения и войны или в случае чрезвычайного положения в области здравоохранения;
б) с письменного согласия соответствующих работников, в случае неблагоприятной экономической ситуации, трудности в поставках сырья или энергии, чрезвычайных погодных условий, преобразования, реструктуризации или модернизации предприятия или в других исключительных обстоятельствах – в порядке, установленном Правительством,
Сокращенный режим работы может быть установлен на срок до 3 месяцев подряд, но не более 5 месяцев в году, а продолжительность рабочего времени сотрудника может быть сокращена максимум на 50%, при этом работа сотрудника будет оплачиваться пропорционально с отработанным временем.
Рекомендация: проинформируйте ответственных лиц о новых положениях Трудового кодекса. Мы рекомендуем отложить реализацию данной меры до утверждения постановления Правительства, которое будет регулировать выполнение правил о режиме сокращенной активности.
Закон о внесении изменений в Трудовой кодекс доступен по следующей ссылке.
