29 октября 2021 года вступили в силу поправки в Трудовой кодекс, устанавливающие некоторые меры поддержки работодателей и работников.
В результате изменений, работодатель будет иметь право, в случае приостановки учебного процесса с физическим присутствием в образовательных учреждениях в чрезвычайной ситуации, а также с введением компетентными органами специальных мер по обеспечению безопасности, защиты жизни и здоровья населения, предоставлять выходные дни одному из родителей или опекуна по надзору за детьми в течение приостановления учебного процесса в режиме физического присутствия, с оплатой компенсации равной по меньшей мере 50% от основной заработной платы работника.
Рекомендация: Если вы собираетесь применить эту меру, мы рекомендуем проконсультироваться с Положением о предоставлении из государственного бюджета пособия работникам, имеющим детей в возрасте до 12 лет и детей с ограниченными возможностями, которым предоставляются свободные дни в случае приостановления учебного процесса в режиме физического присутствия, утвержденным Постановлением Правительства №. 316 от 03.11.2021, по ссылке.
Закон о внесении изменений в Трудовой кодекс доступен по следующей ссылке.
