Работодатели, независимо от формы юридической организации, должны создавать / резервировать рабочие места и нанимать людей с ограниченными возможностями в процентном отношении не менее 5 процентов от общего числа сотрудников.
Это обязательство возлагается на работодателей, у которых в согласно штатному расписанию 20 и более сотрудников.
Рекомендация: принять разумные меры, чтобы нанимать людей с ограниченными возможностями. Закон устанавливает обязанность работодателя обеспечить учет заявлений людей с ограниченными возможностями, обратившихся можно использовать в отдельном реестре строгой отчетности, который будет содержать документы о занятости или решения об отказе, причины отказа, обращений и т.д.
Закон о социальной интеграции людей с ограниченными возможностями доступен по следующей ссылке (статья 34).