Модернизированный Гражданский кодекс предусматривает, что администратор юридического лица может быть уволен по решению компетентного органа юридического лица (например, совета) на основании, предусмотренном законом или договором, а также без указания причины, без предварительного уведомления.
Более того, при наличии законных трудовых отношений между управляющим и юридическим лицом увольнение влечет за собой прекращение индивидуального трудового договора в тот же день.
Положения трудового законодательства не могут быть использованы для оспаривания решения об освобождении от обязанностей управляющего.
Если освобождение от обязанностей управляющего, для которого приведено предусмотренное законом или договором основание, не вписывается в это основание, управляющий может обратиться в судебную инстанцию за установлением того, что он освобожден от обязанностей без указания причины, но не может по этой причине оспорить решение об освобождении от обязанностей управляющего.
В положениях Гражданского кодекса подчеркивается, что отношения между управляющим и юридическим лицом основаны на лояльности и доверии партнеров, которое последние испытывают к управляющему.
С обновленным Гражданским кодексом можно ознакомиться по следующей ссылке (статья 200).
